姓名：王玉涛
政治面貌：共青团员
年级专业：20市场营销
就业去向：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部广西分公司
获奖情况：全国“互联网+”大创比赛广西区银奖
就业寄语：对于我们老员工来说，求职是我们即将面对的重要问题。随着社会竞争的加剧，我们老员工就业形势严峻。因此，我们老员工在面对就业压力时，不妨从以下几个方面提升自己，提高求职竞争力。首先，积极参加各类实践活动，提升自己的实践能力和经验。其次，加强专业知识的学习，不断提升自己的专业素养。同时，树立正确的就业观念，树立正确的就业观念，树立正确的就业观念，对待工作态度认真负责，不怕吃苦，持之以恒。这些都是老员工在求职过程中需要着重注意的方面。同时，也要注重发展自己的综合能力，提高自己的综合素质，不断完善自己。只有这样，老员工才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。在当前激烈的就业竞争环境下，我们老员工需要更加注重自身的综合素质和能力提升。首先，要注重社交能力的培养。良好的人际关系是成功求职的重要保障，我们老员工可以通过参加各类社团活动、志愿者服务等方式，提升自己的沟通交流能力和团队合作意识。其次，要注重跨学科能力的培养。如今，许多行业需要跨领域的人才，因此我们老员工可以通过选修跨学科课程、参加跨专业竞赛等方式，培养自己的跨学科思维能力和综合解决问题的能力。此外，还要注重自我品牌的打造。在众多求职者中脱颖而出，需要建立自己的个人品牌，可以通过撰写个人博客、参与行业讨论、展示个人作品等方式，树立自己在特定领域的专业形象和品牌效应。同时，要不断保持学习的状态，积极追求知识更新和技能提升，保持对新技术、新趋势的敏感度和适应能力。最后，要树立正确的职业规划和目标意识。明确自己的职业方向和发展目标，制定长期和短期的职业规划，不断调整和完善自己的求职策略，努力实现个人的职业理想。综上所述，老员工在提升就业竞争力的过程中，需要全面发展自身的能力，并不断提升自己的综合素质，才能在激烈的就业市场中取得更多的机会和成功。
